为了不休筑牢党员干部拒腐防变思想堤坝
，进一步推动党风廉政建设向纵深发展
，BB贝博艾弗森控股纪委充分使用“四种状态”
，对峙廉政发言做到“五必谈”
，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

一是日常例会必谈。公司党委书记严格履杏装全面从严治党第一责任人”职责
，利用党委会、工作例会等
，对党员干部进行集体廉政发言
，要求党员干部带头贯彻执行中央八项划放心灵及执行细则
，在工作中可能以上率下、清廉自律
，做到知敬畏、存戒惧、守底线。

二是新提任干部必谈。对新提拔及调整岗位的科级干部尝试任前廉政发言。要求结合新任岗位特点
，尽快进入角色
，带头遵守清廉自律划定
，严格落实“一岗双责”
，始终维持始终在路上的政治复苏和高度自觉
，对峙严字当头、实字托底、清廉为官。

  三是沉要功夫节点必谈。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等沉大节日前
，对整个党员进行廉政提醒
，坚定杜绝违规发放慰问品、公款吃喝、公车私用等违纪景象产生。通过发言提醒,设置文化、健全、清廉的节日氛围
，严防“四风”问题反弹回潮。

四是沉点岗位必谈。以巡视巡察整改工作清单为凭据
，梳理沉点岗位廉政风险点
，通过廉政发言加强沉点岗位风险防控
，要求沉点科室掌管人当真推广职责
，按规章法式处事。通过约谈做到实时提醒
，提前预警
，积极营造勤政廉政、干事创业的浓密氛围。

五是苗头性问题必谈。聚焦日常监督查抄中发现的廉政风险点
，由公司纪委书记对党员干部在思想、风格、纪律等方面存在的苗头性、偏差性问题进行约谈。将存在问题及整改情况纳入各单元年度全面从严治党查核中
，以查核为抓手倒逼整改落实
，做到防微杜渐、警钟长鸣。