为进一步坚韧公司“人才三年行动打算”成就

，持续成立年轻干部脱颖而出的工作机造

，致力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境。12月29日

，BB贝博艾弗森公司公开提拔副科级治理人才笔试在顺发公司大会议室进行。来自机关各部门

，各分子公司的170余名青年职工踊跃参与。

为确保提拔考试的“平正、公正、公开”

，公司特礼聘第三方专业机构掌管考试组织铺排、选题命题和试卷评价等工作

，公司辅导在考试现场拔取“A、B”考卷

，确保了考试内容的全过程保密。这次公开提拔考试

，重要面向公司35周岁以下、本科学历以上、拥有两年工作经验的青年职工

，考试内容在萦绕“执行力、责任心、高效治理”等专业知识的基础上

，着沉参与了“党建知识、区域经济发展”等内容。

下一步

，BB贝博艾弗森公司将结合这次笔试成就

，将阐发凸起的优良人才纳入到公司青年干部信息库

，并择优进行结构化口试。同时结合我区梧桐工程人才引进打算

，加大对青年人才造就力度

，逐步充实到公司中层干部行列中来

，致力实现公司干部人才行列的年轻化、知识化、专业化水平

，为推动公司转型发展汇聚壮大动能。